Voici un exemple de lettre de pétition très détaillée, rédigée dans un registre professionnel, courtois et structuré.

Voici un exemple de lettre de pétition très détaillée, rédigée dans un registre professionnel, courtois et structuré. Elle peut s’adapter à différents contextes d’entreprise (horaires, conditions de travail, reconnaissance, etc.). [Nom de l’entreprise] [Adresse de l’entreprise] À l’attention de la Direction Générale [Ville], le [date] Objet : Pétition des employés – Demande d’amélioration des conditions de travail Madame, Monsieur, Nous, soussignés employés de [nom de l’entreprise / du service concerné], souhaitons par la présente vous faire part de préoccupations collectives relatives à nos conditions de travail, et soumettre à votre attention une demande officielle de dialogue en vue d’améliorations concrètes. Depuis plusieurs mois, nous constatons une dégradation progressive de notre environnement professionnel, dont les principales manifestations sont les suivantes : Surcharge de travail Le volume des tâches quotidiennes a significativement augmenté sans ajustement d’effectifs ni révision des délais impartis. Cela génère un stress permanent et nuit à la qualité de notre travail. Manque de reconnaissance et de communication Les efforts déployés par les équipes ne font l’objet d’aucune reconnaissance formelle. De plus, les décisions stratégiques impactant nos missions sont prises sans consultation ni explication, ce qui affecte la motivation générale. Horaires de travail et équilibre vie professionnelle/vie privée Le système actuel d’horaires prolongés, sans compensation systématique en temps ou en rémunération, compromet gravement notre équilibre personnel. Certains collaborateurs expriment une fatigue chronique et un sentiment d’épuisement. Conditions matérielles Les outils et équipements à notre disposition (ordinateurs, logiciels, espaces de travail) sont parfois obsolètes ou inadéquats, entravant la productivité et augmentant le risque d’erreurs. Nous sommes pleinement conscients des contraintes économiques et organisationnelles que peut traverser l’entreprise, et nous restons engagés dans la réussite collective de notre structure. Toutefois, nous pensons qu’un dialogue ouvert et respectueux serait bénéfique à toutes les parties. Ainsi, nous sollicitons les mesures suivantes : L’ouverture d’un canal de dialogue direct (réunions régulières ou représentations) avec la direction. Une réévaluation des charges de travail par service. La mise en place d’un dispositif de reconnaissance (retour régulier, valorisation des performances, primes). Une étude sur la mise en place d’horaires plus souples ou de télétravail partiel. L’amélioration des équipements de travail. Nous vous prions de recevoir cette pétition comme un témoignage de notre attachement à l’entreprise et de notre volonté commune d’y évoluer dans un climat sain, respectueux et humain. Dans l’attente d’une réponse de votre part, nous vous prions d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de nos salutations distinguées. (Signatures des employés ci-jointes en annexe ou sur un document séparé)